你所在的位置: 首页 > 正文

【长城评论】华为百万年薪抢应届生,就应“让知识值钱起来”

2019-08-11 点击:1997

●特约评论员于平(江苏)

7月23日,华为发布了8名优秀学生年薪计划的内部报告。在2019年的会议中,所有八名员工都是优秀学生。最低年薪为89.6万元,最高为201万元。当消息传出后,网民们表示羡慕:“一个月的收入几乎就是我生命中的收入!” “你想考虑辞职去读博客吗?”

当然,为了使知识有价值,需要更多像华为这样的公司来发现知识的价值。创造尊重知识的市场环境。与此同时,我们需要改革相关的法律制度,以便人才和知识估值不再被人为扭曲。

例如,实际上,知识便宜的原因与人才流动不足密切相关。去年,西安航天动力研究所研究员张小平离开了民营企业,反映了国有企业优秀人才的困境。面对民营企业发起的人才竞争,许多国有企业和研究机构已经建立了各种明显和隐含的障碍,以防止人才流失。人才无法自由流动意味着市场定价无法实现。在这种情况下,知识的估值将不可避免地被人为地贬值。

例如,我们目前的知识评估系统是不合理的。以知识产权领域为例,统计数据显示,中国的专利侵权赔偿平均金额不到10万元。司法机构不承认知识的价值,结果必然是侵权者没有恐惧。受害者想哭不哭。通过这种方式,我们如何形成尊重知识,鼓励创新的社会氛围?

可以引用类似的问题。显然,为了使知识有价值,华为远远不够。更加开放的市场机制和更严格的法律制度是体现人才价值和理性知识定价的关键,这应该是未来变革的方向。

宜宾新闻网 版权所有© www.yibugx.com 技术支持:宜宾新闻网 | 网站地图