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微众银行AI赋能灵活用工研究论文荣获IJCAI 2019“创新奖”

2019-08-30 点击:1401
从对等方接收数据时失败首先,智能任务分配可实现灵活就业。该系统基于对数据库中任务和自由职业者的分析,通过人工灵活的软件完成人机交互。根据任务发布者的输入和系统中已注册自由职业者的历史,系统可以构建复杂的就业模型,包括动态任务定价,完成标准,任务类型,工人针对不同任务的能力,生产力和日程安排。然后通过员工任务匹配优化程序的人工智能引擎计算该关键信息,并且可以在任何时间点提供任务分配计划,并且可以通过任意时间点将任务分配给相应的自由职业者。个人灵活的软件。

其次,创造性地介绍“公平”的核心概念,同时兼顾效率和道德。该系统的核心任务是手动优化和匹配智能技术。与简单的平均分配方案不同,该算法确保每个工人有平等的机会,并确保具有类似能力的工人从长远来看可以获得相同的补偿以确保系统。公平对待每一位自由职业者。

第三,让公司在灵活的环境中随时获得免费员工。与其他现有系统相比,该平台基于公平原则提供了一种高效,可解释的人工智能任务分配优化设计,减轻了雇主与正确的员工匹配任务的负担。

第四,自动为推荐结果生成解释。这种解释不仅强调了为什么当前的建议是最佳选择,而且还告诉我们其他可能的替代方案的利弊。随着时间的推移,就业形势可能会发生变化。该解释系统还将根据对免费员工未来行为的预测向客户建议。如果任务的及时性不高,您可以等到更合适的员工自由。

五是优化劳动力资源结构,解决“就业困难”的困境。从长远来看,该系统还有望帮助解决长期存在的重大社会问题。例如,由于人口迁移和老龄化,给传统产业带来的“艰辛”带来了巨大的社会效益。

目前,管理体系已开始应用于逐步代表的劳动密集型企业。威中银行人工智能团队与步步高集团智能零售事业部深入合作,在群智人工智能技术的基础上,开发了一套劳动智能管理引擎,有效解决了员工配套难以平衡,造成人力资源浪费的局面。

通过接收各种工作要求和在职员工,劳动力智能管理引擎可以根据关键信息(如雇员的就业需求类型,难度和技能水平)提供最佳任务和员工匹配建议。任务在适当的时间与正确的员工匹配。从而减少了人工调度的难度和工作量,降低了企业的管理成本。同时,根据薪酬体系改革,公司大部分员工将获得更多的工资和机会,展示自己的技能,有效激发工作积极性,提高工作满意度。据悉,经过步步高集团门店试运营的劳动智能管理引擎,整体组织人力效应得到显着提升,运营成本也大大降低,而劳动智能管理引擎已成为各种流行商店。在未来更大的推广阶段,该系统还为访问联邦学习平台提供有效支持,以改善数据安全和隐私保护。

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经过多年的发展,人工智能已成为产业升级的重要推动力。相信在不久的将来,威中银行及其合作伙伴创建的劳动智能管理引擎将被广泛用于为行业发展增添动力。同时,威中银行将继续布局人工智能领域,探索科技发展的新路子,实现科技的效益。

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