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富士康同亚马逊在印度难招工,却为了中国制造,在华苛刻员工?

2019-09-02 点击:1490

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问题|富士康和亚马逊难以在印度招聘,但为了在中国制造,中国要求苛刻的员工?

件似乎已经恶化。

据了解,该工厂的主要业务是为亚马逊生产Echo扬声器和Kindle电子阅读器。据报道,今年工厂员工的平均工资进一步降低了16%。此外,上个月处于生产高峰期。为了弥补员工的短缺,富士康过分依赖大量的实习生,迫使他们加班加点,超出法律规定的水平。然后,亚马逊和富士康都回应说他们会调查此事并进行更改。

件下,亚马逊不得不降低员工的工资。但与此同时,该公司并没有放弃“中国制造”,而是提高了中国工厂的生产力,这一事件恰巧发生了。

值得一提的是,富士康和亚马逊继续压制中国员工在中国,而在印度的另一边,富士康在招聘方面遇到了困难。最初,富士康计划在印度投资近50亿美元,并计划在未来五年内雇佣100万印度员工以满足生产需求。然而,现实情况是,在印度工厂建成后,发现了各种生产问题。此外,许多印度员工仍对加班工作不满意甚至罢工。富士康在印度的招聘目标没有实现。

相比之下,尽管富士康努力工作,但其在印度建厂的效率远远低于中国。然而,这不能成为富士康或其他海外公司挤压中国员工的基础。如果您想继续享受“中国制造”的好处,中国的海外公司将需要采取预防措施。

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据了解,该工厂的主要业务是为亚马逊生产Echo扬声器和Kindle电子阅读器。据报道,今年工厂员工的平均工资进一步降低了16%。此外,上个月处于生产高峰期。为了弥补员工的短缺,富士康过分依赖大量的实习生,迫使他们加班加点,超出法律规定的水平。然后,亚马逊和富士康都回应说他们会调查此事并进行更改。

件下,亚马逊不得不降低员工的工资。但与此同时,该公司并没有放弃“中国制造”,而是提高了中国工厂的生产力,这一事件恰巧发生了。

值得一提的是,富士康和亚马逊继续压制中国员工在中国,而在印度的另一边,富士康在招聘方面遇到了困难。最初,富士康计划在印度投资近50亿美元,并计划在未来五年内雇佣100万印度员工以满足生产需求。然而,现实情况是,在印度工厂建成后,发现了各种生产问题。此外,许多印度员工仍对加班工作不满意甚至罢工。富士康在印度的招聘目标没有实现。

相比之下,尽管富士康努力工作,但其在印度建厂的效率远远低于中国。然而,这不能成为富士康或其他海外公司挤压中国员工的基础。如果您想继续享受“中国制造”的好处,中国的海外公司将需要采取预防措施。

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件似乎已经恶化。

据了解,该工厂的主要业务是为亚马逊生产Echo扬声器和Kindle电子阅读器。据报道,今年工厂员工的平均工资进一步降低了16%。此外,上个月处于生产高峰期。为了弥补员工的短缺,富士康过分依赖大量的实习生,迫使他们加班加点,超出法律规定的水平。然后,亚马逊和富士康都回应说他们会调查此事并进行更改。

件下,亚马逊不得不降低员工的工资。但与此同时,该公司并没有放弃“中国制造”,而是提高了中国工厂的生产力,这一事件恰巧发生了。

值得一提的是,富士康和亚马逊继续压制中国员工在中国,而在印度的另一边,富士康在招聘方面遇到了困难。最初,富士康计划在印度投资近50亿美元,并计划在未来五年内雇佣100万印度员工以满足生产需求。然而,现实情况是,在印度工厂建成后,发现了各种生产问题。此外,许多印度员工仍对加班工作不满意甚至罢工。富士康在印度的招聘目标没有实现。

相比之下,尽管富士康努力工作,但其在印度建厂的效率远远低于中国。然而,这不能成为富士康或其他海外公司挤压中国员工的基础。如果您想继续享受“中国制造”的好处,中国的海外公司将需要采取预防措施。

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据了解,该工厂的主要业务是为亚马逊生产Echo扬声器和Kindle电子阅读器。据报道,今年工厂员工的平均工资进一步降低了16%。此外,上个月处于生产高峰期。为了弥补员工的短缺,富士康过分依赖大量的实习生,迫使他们加班加点,超出法律规定的水平。然后,亚马逊和富士康都回应说他们会调查此事并进行更改。

件下,亚马逊不得不降低员工的工资。但与此同时,该公司并没有放弃“中国制造”,而是提高了中国工厂的生产力,这一事件恰巧发生了。

值得一提的是,富士康和亚马逊继续压制中国员工在中国,而在印度的另一边,富士康在招聘方面遇到了困难。最初,富士康计划在印度投资近50亿美元,并计划在未来五年内雇佣100万印度员工以满足生产需求。然而,现实情况是,在印度工厂建成后,发现了各种生产问题。此外,许多印度员工仍对加班工作不满意甚至罢工。富士康在印度的招聘目标没有实现。

相比之下,尽管富士康努力工作,但其在印度建厂的效率远远低于中国。然而,这不能成为富士康或其他海外公司挤压中国员工的基础。如果您想继续享受“中国制造”的好处,中国的海外公司将需要采取预防措施。

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据了解,该工厂的主要业务是为亚马逊生产Echo扬声器和Kindle电子阅读器。据报道,今年工厂员工的平均工资进一步降低了16%。此外,上个月处于生产高峰期。为了弥补员工的短缺,富士康过分依赖大量的实习生,迫使他们加班加点,超出法律规定的水平。然后,亚马逊和富士康都回应说他们会调查此事并进行更改。

件下,亚马逊不得不降低员工的工资。但与此同时,该公司并没有放弃“中国制造”,而是提高了中国工厂的生产力,这一事件恰巧发生了。

值得一提的是,富士康和亚马逊继续压制中国员工在中国,而在印度的另一边,富士康在招聘方面遇到了困难。最初,富士康计划在印度投资近50亿美元,并计划在未来五年内雇佣100万印度员工以满足生产需求。然而,现实情况是,在印度工厂建成后,发现了各种生产问题。此外,许多印度员工仍对加班工作不满意甚至罢工。富士康在印度的招聘目标没有实现。

相比之下,尽管富士康努力工作,但其在印度建厂的效率远远低于中国。然而,这不能成为富士康或其他海外公司挤压中国员工的基础。如果您想继续享受“中国制造”的好处,中国的海外公司将需要采取预防措施。

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