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HR必知:劳动合同到期4大常见操作问题解析!

2019-09-24 点击:1265

原标题:人力资源必须知道:劳动合同到期四个常见的经营问题分析!

(1)如果单位在劳动合同期满后不想续签合同,如何最大限度地规避风险?

劳动合同的到期并不意味着雇主可以在没有责任的情况下终止与工人的劳动关系。

如果雇主不想续签合同,则应知道雇员是否有意在合同到期前续签合同。更方便的操作可以是通过电子邮件,微信,呼叫记录等确定其明确意图,并保持呼叫通信记录。

如果劳动者不打算在维持原劳动合同条件的同时续签合同,雇主可能无需支付经济补偿。

如果员工有意续签合同,雇主应与雇员协商终止劳动关系,并要求员工签署书面文件,承诺与企业没有劳资纠纷,不要求公司支付经济费用。补偿。

(2)工人如何故意拖延续签劳动合同?

劳动合同期满前,用人单位应当书面通知劳动者续签劳动合同,并告知劳动者,如果合同未按时续签,劳动关系将终止。

劳动者在无合理理由的情况下故意拖延签字的,用人单位应当收集证据证明劳动合同不得减少原劳动合同约定的条件,劳动者未与单位续签合同的,并以书面形式通知劳动者终止劳动关系,以避免经济损失。

(3)如果劳动合同到期后未续签并保持劳动关系,该单位应采取哪些措施来解决问题,以降低风险?

首先,我们应立即与劳动者签订劳动合同,并注意时间限制,签订合同的日期签署回原劳动合同到期的第二天。

其次,收集劳动合同不续签证明的责任在于劳动者的证据或双方都有过错的证据(例如,如果工人没有及时联系,劳动者就没有推迟继续签字的合理理由),防止工人存在道德风险。

(4)如果女性员工在劳动合同到期后辞职,然后发现自己怀孕并要求恢复劳动关系,请求是否合法?

虽然在怀孕,分娩和哺乳期间有女工的法律规定,但劳动合同的期限应推迟到情况消失。但是,这条规则并不限制女性员工在“三个阶段”中的辞职。对情况的误解不会导致出发意义的改变,因此公司可以拒绝员工的要求。

总结:

如果双方不希望维持劳资关系,毫无疑问,他们不会以协商一致方式续签合同,终止劳资关系。这是对公司利益的最大保护;

如果双方都希望维持劳动关系,则应在合同到期前与劳动者续签劳动合同,以明确双方的权利和义务。

企业人事部门应当注意合同期限,及时处理合同续签,避免双方处于权利和义务不明确的状态,并且有相当的合法性。雇主的风险。

版权声明:本文转载于HR730。由HRunion发布,如果您对内容有任何疑问,请在下面留言!该文章被推送用于非商业用途,版权归作者所有。本文仅代表作者的观点,并不代表HRunion的立场。

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负责编辑:

2019-09-15 14: 00

来源: HRunion

原标题:人力资源部必须知道:劳动合同期满四大运营问题分析!

(一)劳动合同期满后,单位不愿续签的,如何最大限度地规避风险?

劳动合同期满并不意味着用人单位可以解除与劳动者的劳动关系而不承担责任。

用人单位不愿意续签的,应当在劳动合同期满前知道劳动者是否有续签的意愿。更简单的操作可能是通过电子邮件、微信、通话记录等一种或多种方式确定明确的意图。并做好通话记录。

如果雇员在保持原劳动合同的情况下不打算续签合同,雇主可能不需要支付经济补偿;

劳动者续签合同的,用人单位应当解除与劳动者的劳动关系,并由劳动者签署书面文件,承诺与企业没有劳动争议,不要求公司支付经济补偿。

(二)劳动者应当如何故意拖延劳动合同的签订?

用人单位应当在劳动合同期满前,尽可能以书面形式通知劳动者续签劳动合同,并及时通知劳动者不再续签劳动合同,劳动关系终止;

劳动者无正当理由故意拖延签订的,用人单位应当收集证据,证明劳动合同没有降低原劳动合同约定的条件,劳动者的理由没有与单位续签的,并通知劳动者以书面形式解除劳动关系的。避免经济损失。

(三)劳动合同期满未续签,继续保持劳动关系的,用人单位应当采取什么措施弥补风险?

首先,应立即与劳动者签订劳动合同,并注意将合同约定的劳动期限和合同日期退回原劳动合同到期的次日;

其次,收集劳动合同不续签证明的责任在于劳动者的证据或双方都有过错的证据(例如,如果工人没有及时联系,劳动者就没有推迟继续签字的合理理由),防止工人存在道德风险。

(4)如果女性员工在劳动合同到期后辞职,然后发现自己怀孕并要求恢复劳动关系,请求是否合法?

虽然在怀孕,分娩和哺乳期间有女工的法律规定,但劳动合同的期限应推迟到情况消失。但是,这条规则并不限制女性员工在“三个阶段”中的辞职。对情况的误解不会导致出发意义的改变,因此公司可以拒绝员工的要求。

总结:

如果双方不希望维持劳资关系,毫无疑问,他们不会以协商一致方式续签合同,终止劳资关系。这是对公司利益的最大保护;

如果双方都希望维持劳动关系,则应在合同到期前与劳动者续签劳动合同,以明确双方的权利和义务。

企业人事部门应当注意合同期限,及时处理合同续签,避免双方处于权利和义务不明确的状态,并且有相当的合法性。雇主的风险。

版权声明:本文转载于HR730。由HRunion发布,如果您对内容有任何疑问,请在下面留言!该文章被推送用于非商业用途,版权归作者所有。本文仅代表作者的观点,并不代表HRunion的立场。

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