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换了5个CEO也难挽颓势 惠普宣布9000人大裁员

2019-10-18 点击:748
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摘要

[变更后的5位CEO也很难被淘汰。惠普宣布裁员9000人]每日经济新闻,在美国东部星期五(10月4日),惠普市场的PC制造商一度暴跌超过10.54%,最终下跌9.57%,市值一天蒸发了26.23亿美元(约1,888亿元人民币),股价不仅创下两年半新低,而且较2018年10月的高点下跌超过36%。是什么原因导致惠普暴跌?从新闻角度来看,答案很可能是“减少”。 (每日经济新闻)

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每日经济新闻,周五(10月4日),PC制造商PC暴跌逾10.54%,最终下跌9.57%,市值一天蒸发了26.23亿美元(约合人民币1880亿元),股价不仅创下了两年半的新低,而且比2018年10月的高点下跌了36%以上。

是什么原因导致惠普暴跌?从新闻角度来看,答案很可能是“减少”。

该公司计划裁员9000人,总支出约10亿美元

分析师呼吁未来动荡

记者注意到,在美国东部时间周四,即将上任的首席执行官恩里克洛雷斯(Enrique Lores)说,惠普计划在未来三年内在全球范围内裁员。

惠普计划通过员工离职和自愿提前退休相结合的方式裁员7,000至9000人。预计裁员将在2022财年完成。惠普发言人表示,公司目前在全球拥有55,000名员工,裁员可能占其全球员工总数的16%。裁员是更广泛的重组计划的一部分,该计划有望帮助该公司到2022财年末每年节省10亿美元,但该公司将从第四季度开始重组约10亿美元。

惠普高管周四还表示,裁员将使他们能够通过结合股息支付和股票回购,将更多资金用于增长和股东回报。

但是,华尔街对惠普的重组计划持谨慎态度,花旗集团预计惠普的股价将“动荡”。富国银行(Wells Fargo)认为,其中一些变化“基本上是不可避免的”,Loop Capital Markets对该计划的规模感到惊讶,并降低了其持有股票的期望。伯恩斯坦(Bernstein)分析师托尼萨科纳吉(Tony Sacconaghi)还将惠普的股票评级从“跑赢大盘”下调至“与大盘持平”,并表示“由于预计供应将在2019年和2020年均为负增长,并且自2011年以来的复合年增长率为下降了4%。我们担心惠普的打印机业务可能面临更大的结构性风险。33,354位用户正在转向数字化。”

在宣布裁员的同时,惠普还为2020财年提供了指导。该公司将美国股票收益率调整为2.22美元至2.32美元,低于预期的2.24美元,自由现金流至少为30亿美元。惠普在9月30日还表示,公司董事会批准了一项额外的50亿美元的股票回购计划。

印刷耗材业务不断受到挫折

1938年,两位创始人大卫帕卡德(David Packard)和威廉休利特(William Hewlett)以538美元的价格创立了惠普公司(HP),该公司的地址位于爱迪生街367号的一幢双层建筑中。在车库后面。惠普(HP)是惠普(Hewlett)和帕卡德(Packard)创始人的名字。

HP是硅谷的第一家IT巨头。在使用HP之前,没有公司会在车库中建立公司。在惠普之后,由于惠普的榜样,车库文化成为一种趋势。许多年轻人从头开始,并在车库中创立了一家伟大的公司,包括苹果和谷歌。甚至乔布斯都是惠普的实习生。

记者指出,在最近几个季度中,惠普一直受到打印耗材业务下滑的压力,而打印耗材业务是惠普最大的收入来源。为了帮助促进该业务的增长,惠普还计划提供销售其产品的新方法。据一些分析师称,惠普的打印耗材业务受到两个因素的限制。首先,使用打印机的用户数量正在减少。这使得对墨盒的需求越来越少,其次,一些公司正在不断制造。可以在主要在欧洲,中东和亚洲的HP打印机上使用的墨盒。

实际上,在打印机业务陷入困境之前,惠普于2015年进行了拆分。拆分后的惠普企业有限公司主要致力于向企业技术部门出售计算机服务,数据存储设备和其他服务,具有更好的增长前景。

在首席执行官狄翁魏斯勒(Dion Weissler)的领导下,惠普制定了一项新计划,并将3D打印纳入业务发展领域,但由于家庭原因,韦斯勒(Weisler)于今年8月宣布辞职。

在威斯勒宣布辞职之日,惠普第三季度财报显示,净收入同比仅增长0.1%,打印组收入(包括打印机,打印耗材和其他相关产品)下降5 % 比去年同期。同时,尽管个人计算机业务同比增长了3%,但是由于Windows 10更换周期的结束,再加上宏观经济问题,外界对惠普的下一个形势并不乐观。

咨询公司Gartner认为,尽管自2015年以来整个行业PC销量下降,但惠普仍在扩大其市场份额。自2015年拆分以来,新任首席执行官Lorez一直负责惠普的打印机业务。

但是,用户习惯已经改变,消费者已经开始从其他更便宜的供应商那里购买墨盒,环保印刷已经开始减少印刷量,这也损害了惠普的业务。后来,惠普将销售模式更改为仍向消费者提供购买打印机的折扣,但必须从惠普购买墨水。劳雷斯后来说,如果消费者选择以更高的价格购买打印机,他们可以使用第三方供应商提供的墨水。

近年来,惠普经常裁员和换血

记者指出,这并不是惠普近年来的首次裁员。 2012年5月23日,由于智能手机,平板电脑和其他移动设备的日益普及,个人计算机的销售放缓。 2012年第二季度,利润下降了31%。该公司宣布了同年裁员约27,000名员工的计划。后来增加到29,000人。在2013年底,HP进一步扩大了截至2014年10月的财政年度的人数。

2014年5月23日,惠普宣布了新一轮裁员计划,该公司将继续裁员11,000至16,000名员工。 2015年9月,惠普宣布计划在三年内裁员33,000人,并将在新组建的慧和公司裁员。

2018年6月,惠普表示将在2019财年年底之前裁员4,500至5,000名员工。该公司表示,裁员是该公司正在进行的重组计划的一部分。惠普在一份监管文件中表示,预计与重组相关的重组的税前费用约为7亿美元,高于此前估计的约5亿美元。

除裁员外,惠普的首席执行官也经常被替换。在1999年底,惠普推出了“美容总裁”卡莉菲奥莉娜(Carly Fiorina)。尽管Carly对管理和管理有深刻的了解,但她缺乏技术背景。以前,HP的所有CEO都是内部工程师,他们精通技术逻辑,从不雇用外部空降兵担任经理。尽管Carly决心更换HP,但是控制HP主权的董事会没有信心再次审视并于2005年解雇了她。

但是,惠普董事会没有吸取空降CEO的教训,专门研究某个行业的“小公司”的NCR首席执行官马克赫德(Mark Hurd)成为继任首席执行官。 2010年8月,赫德成为“性”。丑闻被惠普董事会驱逐。赫德的卸任直接导致惠普股价在短时间内下跌了近10%,市值缩水了多达100亿美元。

2011年,惠普向SAP前高管李艾科(Apotheker)支付了460万美元的“房屋付款”,并接任惠普首席执行官一职。人们对惠普市场的信心难以增强,业绩预期持续下降,股价也遭受损失。这一系列的后果导致李艾克在被雇用仅11个月后被解雇,成为惠普历史上最短的CEO。

2011年9月,梅格惠特曼(Meg Whitman)正式接任李艾科为惠普(Hewlett-Packard)的首席执行官。然后,她领导了一系列重大变革,行动风格大胆,以他的“无情裁员”而闻名。

2015年,惠斯勒(Whisler)拆分为惠普(Hewlett-Packard)和辉和(Huihe)时,曾担任惠普首席执行官,辉和首席执行官由惠特曼(Whitman)任命;惠特曼(Whitman)于2018年2月辞去了公司的董事长兼首席执行官一职,随后被阿根廷裔美国人安东尼奥内里(Antonio Neri)接任。

今天,威斯勒(Wissler)将于今年11月1日卸任,新任首席执行官恩里克洛里斯(Enrique Loris)将在当天正式上任。

(文章来源:每日经济新闻)

(编辑器:DF515)

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