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中国移动部分官员年薪将降50% 疑将掀离职潮

2019-12-26 点击:983

记者《财经》获悉,今天,在中国移动的年中总结会议上,中国移动发布了减薪计划。 根据计划,中国移动二级以上官员的年薪将减少50%,各省公司团队成员将减少40%,一级董事经理将减少20%

据了解,这一轮中国移动的减薪幅度高于部门主管。这并不像以前报道的那样。所有级别的减薪比例相同。

中国移动此次减薪按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》年1月1日(以下简称《改革方案》)的精神执行 《改革方案》发布后,SASAC先后于2月和6月发布了两份通知,明确将企业的各项绩效指标与企业的考核等级和工资总额挂钩。企业工资总额的增长不得超过福利待遇的增长,福利待遇下降的企业工资总额必须下降。

首轮薪酬改革包括72家央企,其中中石油、中石化、中国移动等组织部门任命的53家央企,以及金融、铁路等19家央企。

根据改革方案,改革后的中央企业负责人工资结构将由基本年薪加绩效工资改为基本年薪、绩效年薪加定期激励收入,总收入不超过员工平均工资的7-8倍。

此外,改革方案还要求中央企业负责人的基本年薪按上一年度中央企业职工平均年薪的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入不超过年薪总额的30%。

很多电讯业人士认为,以副局长和局长为代表的骨干人才是支撑企业和行业发展的中间力量。电信行业的工资制度已经商业化,减薪延伸到中层。从长远来看,人才外流的情况很可能会出现。

中国移动内部人士告诉记者《财经》,运营商内部评估和薪酬体系的不断收紧给员工带来了巨大压力。 今年上半年,他部门的许多同事都离职了。 中国移动担心出现周转潮

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